托教加盟

保育院,招生多,名气大,是怎么炼成的?最关键的核心竞争力一定是园区的课程。少部分园区会选择自主研发课程,因为成本高,一个教研员一年工资一般至少10W,一个人开发一套课程不太现实。

托教加盟插图

所以更多的幼儿园会选择购买或者直接加入完整的保育课程。相比自主研发,购买或加入课程的成本更低,家长更信任,课程体系更专业。

那么保育院的课程体系如何构建,加盟保育院需要注意什么,好的保育院需要具备什么条件?

1.课程内容

首先看课程内容是否全面,是否有特色。好的课程当然可以促进宝宝的语言沟通能力、自理能力、社交情感、动觉、认知探索等能力。当然,除了常规的内容,还需要有创意,有特色,才能快速走出圈子,比如双语绘本、社会实践、国学课程等。,而常规与特色的结合更能打造园区的核心竞争力。

2.教学和培训

幼儿园老师在选择了课程体系后,是否还不知道如何组织活动,如何设计教案?这时,课程体系提供者对幼师进行教学培训就显得非常重要。首先,训练老师的专业素养,比如教宝宝用筷子、上厕所、整理东西等基本的保育技能;其次,培训老师怎么教这门课,流程是什么,师幼互动,班级管理,家庭沟通技巧等等。

3.教学评估

培训结束后,要对教师进行有针对性的教学考核,检验这些教师是否具备上岗资格。比如测试老师的教学能力,对课程的掌握和熟悉程度,以及课程的实际教学能力。

当然,为了促进教师专业素质的不断提高,托幼机构还应该制定能够激发教师潜能的绩效考核。请在微信官方账号后台领取现成的绩效考核表(模板),在私信边肖中留下姓名和电话,边肖将尽快为您安排信息传递。

4.教案教具

新手老师不知道怎么设计教案,新手家长不知道怎么支持宝宝。好的课程体系会为不同的角色提供“教具”,比如教案、教具、课包,方便老师、家长、孩子使用,达到更好的教学保障。

5.教学督导

教师是否按照课程体系进行教学,教学理念是否与课程体系相匹配,对于保证托幼机构的托养服务质量具有重要意义。好的苗圃课程还会为不同阶段的老师和不同阶段的机构提供督导服务。实时跟进园内教学情况,在教学过程中对老师的提问提供及时的指导服务。

6.成长评估

如何检验课程体系是否科学全面,如何检验老师的教学效果,如何检验宝宝学完这门课程后是否真的有进步?最直接的方法就是给老师班上的宝宝做成长评估,即通过线上家长的回答或线下孩子参与测试,综合评估不同年龄阶段孩子语言表达、身体发育等不同领域的发展情况。

通过成长测评,不仅可以及时了解宝宝的成长情况,检验老师的教学效果,还可以检验课程体系是否科学全面。最后,根据成长性评价的结果,分析该课程是否存在问题以及如何调整。

总之,保育机构的课程必须科学保育与教育并重。在加盟或购买课程体系时,要看是否能提供上述全流程服务,以达到最佳的教学效果,为孩子的成长保驾护航。可以说,赢得了宝宝,就赢得了家长。争取到了家长,推荐是顺理成章的事情,自然也就没有了学生的担心。

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